ライノ社労士事務所はこれまでの経験を活かし、課題の解決とスピーディできめ細かな対応を実現。
また、労務環境の構築・就業規則の作成・定期的な助成金の申請サポートなどをお手伝いします。

労務相談

ライノ社労士事務所の労務相談サービスは、経営者の皆様が直面する様々な労務課題に対して専門的な知見とサポートを提供します。
単に労務相談を提供するだけではなく、経営者の皆様と共に企業の成長を目指します。また、安心して事業に専念できる環境を整えます。

主な対応業務

1.法改正情報提供と分かりやすい説明
  • 労働法の最新の改正情報を提供し、影響と対応策を分かりやすく説明。
  • 法改正に伴う経営上のリスクを最小限に抑え、法令遵守を徹底した経営をご提案。
2.定期ミーティング
  • 定期的にミーティングを実施し、経営者の悩みや課題に対応します。
  • 労務管理や人事戦略に関する相談を通じて経営の安定と成長をサポートします。
3.労務や人事に関する課題解決をアシスト
  • 採用・教育・評価システムの構築と運用に関するアドバイスをご提案します。
  • 労務管理の最適化を図り、人材の能力を最大限に引き出すサポートをします。
4.行政機関への対応サポート
  • 労働関連の行政機関とのやり取りをサポートしスムーズな対応を実現します。
  • 労働基準監督署などの行政機関との連携を通じ法的問題の未然防止ができます。

社内規定の整備

社内規定の整備サービスでは、企業の成長と社員の安心をサポートするために就業規則や社内ルールブックの作成・管理をおこないます。
適切な就業規則と社内ルールの整備により、企業は法令遵守を保証し、社員は明確なガイドラインのもとで安心して働くことができます。

主な対応業務

1.就業規則の作成・届出
  • 法令に準拠した就業規則の作成をサポート、届出手続きを代行します。
  • 社員の皆様が安心して働ける明確なルールとガイドラインをご提案。
2.既存就業規則のチェック
  • 既存の就業規則を詳細にチェックし、必要な改善点を指摘します。
  • 法令遵守の元、労働環境を最適化しリスクを未然防止します。
3.就業規則の変更・届出
  • 組織の変化や法令の更新に応じて、就業規則の変更をサポートします。
  • 変更後の届出手続きを代行し、常に最新の状態を維持します。
4.社内ルールブックの作成
  • 企業独自の文化や方針を反映した社内ルールブックを作成します。
  • 社内の倫理観や行動基準を明確にし、組織の一体感を強化します。

給与計算

給与計算サービスでは、社員の皆様に安心を提供し、経営者の皆様がビジネスに集中できるよう支援します。
そして、社員の皆様が給与に関する不安を抱えることなく、安心して業務に専念できるような環境を提供します。

主な対応業務

1.正確な給与計算
  • 社員の給与・賞与・手当などを正確に計算し、給与の不明瞭さを排除します。
  • 法定控除の処理をおこない、社員の皆様が受け取るべき給与を計算。
2.社会保険料の正確な計算
  • 社会保険料を正確に計算し、社員の皆様の権利を守ります。
  • 社会保険の手続きを管理し、社員の皆様の福利厚生の確保をサポート。
3.透明な給与明細の提供
  • 分かりやすい給与明細を作成し、給与の内訳を正しく理解できるようにします。
  • 給与に関する疑問や問い合わせに迅速に対応し、信頼関係を築きます。

保険手続き代行

保険手続代行サービスでは、社会保険・労働保険・雇用保険に関する書類作成や届け出を迅速に代行・支援します。
これにより、専門的な知識と経験を活かし、スムーズで正確な手続きを実現。

主な対応業務

1.社会保険に関する書類作成・届け出
  • 新規加入・資格喪失などの社会保険に関する書類作成と届け出を迅速に代行。
  • 社員の皆様の福利厚生を確保し、安心して働ける環境をご提案します。
2.労働保険に関する書類作成・届け出
  • 労働保険の加入・更新・変更などの書類作成と届け出を迅速に代行。
  • 労働災害発生時の対応や保険給付の申請をサポート。
3.雇用保険に関する書類作成・届け出
  • 雇用保険の加入・資格喪失・給付申請などの書類作成と届け出を迅速に代行します。
  • 雇用の安定と社員のキャリアサポートに貢献します。

助成金手続き代行

助成金受給サービスでは、厚生労働省管轄の助成金を活用し、企業の成長と社員の安心をサポート。
助成金の適切な活用により、取り組みの強化と職場環境の改善を目指します。

主な対応業務

1.助成金の適切な活用
  • 企業が利用可能な助成金の情報提供と、申請プロセスのサポート。
  • 企業の経済的負担を軽減し、成長戦略の推進ができるようにご提案。
2.社員の安心を支える取り組み
  • 助成金を用いて、社員の福利厚生や働き方改革などの取り組みを強化します。
  • 社員の安心と満足度の向上や職場のモチベーションを高めます。
3.透明な給与明細の提供
  • 助成金申請に必要な書類の作成と提出を代行し、申請をスムーズに進行します。
  • 助成金の受給に向けた複雑な手続きを代行し、経営者の手間を軽減。
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